Aan het woord: Daan en Henk
Jongeren met een visuele beperking ondervinden in deze economisch moeilijke tijd obstakels bij het vinden van een baan. Deze jongeren hebben behoefte aan een goede en eigentijdse presentatie van hun kunnen, waardoor de kans op een baan of stageplek toeneemt. Daarom biedt REA College Nederland, Locatie Bartiméus haar cursisten de mogelijkheid om via een videopresentatie te solliciteren. De redactie sprak met stagecoördinator/jobcoach Henk ter Haar die betrokken is bij het project 'Video-CV' en cursist Daan Rutgers (19, blind). Hij liet een persoonlijke introductiefilm maken.
"Er zijn zoveel werkzoekenden dat je je op de één of andere manier in het sollicitatieproces moet onderscheiden", aldus Henk ter Haar. "Daarom zijn we in 2010 de samenwerking aangegaan met het bedrijf Video-CV die zich richten op arbeidsbemiddeling. Als opleidingscentrum wil je alles uit de kast trekken om je cursisten op een goede manier bij stagebedrijven en werkgevers aan te bieden. Locatie Bartiméus deed een pilot en het bleek dat de vijf testkandidaten eerder uitgenodigd werden op gesprek dan cursisten die op de klassieke manier solliciteerden." Henk ter Haar benadrukt daarbij wel, dat cursisten die een Video-CV inzetten niet eerder een baan krijgen. "Tijdens het sollicitatiegesprek moet de cursist nog steeds zichzelf verkopen."
Kijk naar mogelijkheden
Volgens Henk ter Haar is juist Video-CV een heel modern en geschikt middel om een potentiële werkgever te wijzen op de (visuele) beperking. "In je Video-CV kun je iets vertellen over je beperking en daarbij kun je ook gelijk de positieve kanten van de beperking noemen." Maar je bent en blijft afhankelijk van een werkgever die naar de capaciteiten en motivatie van de kandidaten kijkt en niet naar de handicap?
"Dat klopt, daarom wil ik aan werkgevers die deze nieuwsbrief lezen vragen eens op een andere manier naar iemand met een (visuele) beperking te kijken. Stel jezelf eens de vraag: waarom zou ik deze persoon met kwaliteiten en motivatie GEEN kans geven? Nodig anders eens een deskundige van Bartiméus uit om in uw organisatie te kijken welke functies door mensen met een beperking gedaan kunnen worden. U zult versteld staan van wat er allemaal mogelijk is. Wij adviseren u graag!"
Daan Rutgers volgt de opleiding tot 'Secretarieel medewerker' bij REA College in Ermelo. Ook Daan koos voor een video-CV. "Op deze wijze krijgt een werkgever een beter beeld van mij. Ik bedoel, een sollicitatiebrief of mail is mooi, maar zo weet een werkgever nog niet wie er achter die pakkende brief zit. De kandidaat krijgt van tevoren een gesprek bij het bedrijf die de videopresentatie maakt. Hij vertelt wie hij is en wat zijn hobby's zijn en vervolgens wordt de opname voor het 'echie' gemaakt. Dit wordt een aantal keer opnieuw gedaan, want de opname moet natuurlijk perfect zijn! Vervolgens wordt de film verder gemonteerd, zodat het eindresultaat er nog beter uit ziet."
Daan gelooft niet dat de kansen voor blinde en slechtziende sollicitanten toeneemt met de inzet van een Video-CV. "Het maakt niet uit of je wel of geen beperking hebt. Een werkgever wil weten wie er achter die sollicitatiebrief zit. Dus ook iemand zonder beperking kan deze manier van presenteren inzetten. En mijn ervaring is, dat het voor iemand met een (visuele) beperking altijd lastig blijft om een baan te vinden, simpelweg omdat er helaas nog zoveel vooroordelen zijn."
Daan zoekt een leuke baan in de administratie. Hij heeft z'n link van zijn Video-CV al naar een potentiële werkgever gestuurd, maar jammergenoeg nog geen reactie ontvangen!
Wat zou jij aan werkgevers willen meegeven die onze nieuwsbrief lezen? Daan: "Mijn zelfbedachte slagzin: onze ogen doen het niet zo goed, maar de rest doet het uitstekend!"
Heeft u een baan voor Daan?
Interesse? Neem voor meer info telefonisch contact op met Henk ter Haar via 0341 - 498 586, mobiel 06 - 510 525 58 of per mail hthaar@bartimeus.nl
Bron: Bartiméus
